@NY：这是一个暂时无法解决的问题啊，也不是我们力所能及的事，要么适应要么放弃。真的没有条件可谈啊

@美美周：如果可以你可以来体验一下，我现在正在全天各种出差跑业务，而我的职位是内容编辑，哈哈哈哈

@#阳光美少女：哈哈哈哈哈！没错！就是这个！

@愤怒的宝哥哥：自己开公司，呵呵，根本就没有休息时间。从早忙到晚，一天24小时工作，一年365天。年年如此!

@NY：我觉得有工资老板要你加班也没有什么的。现在哪个工作轻松哦？哪个行业钱都不好赚，有工资已经万幸了，没有法抱怨加班的。又要赚钱，又要轻松；不可能!

我是说周六给一个朋友打电话，他急豪豪在开会，和我话都没有几句。我还老大不高兴，这是在忽悠我嘛!结果发现，现在各公司都选择在周末开会，不占工作时间。太恐怖了!

是谁说的公务员不加班的，也经常加班好吗并且是周末也是无偿的

国外有工会，劳方可以团结起来和资方谈判。不过这个话题太敏感。

另外，国内的没有后台没有背景的民营企业，经营压力是特别大的。负担极重，经营环境恶劣。可能压榨员工是少数几个他们转嫁困难的方式。

当然，最没话语权的就是没有绝活的公司离开你照样转的普通员工。

楼主说的这种恶劣状况如果很普遍的话，只能说这些企业经营得越来越糟糕了。

所以现在很多公司招聘时有一栏写着 能否适应弹性时间 

楼主讲的很对。生活中很多人说，你和领导谈条件啊，什么什么的~

如果不是整个公司都等着你创收，一般人就算和领导谈了，也是没用的。

相反，会给自己带来不少的负面影响。

自从离开外企后，我一直在各种私企中辗转。在

后来我时常想起以前的leader的话，人往高处走，你为么要选择向下跳？

很长一段时间我都不理解。

私企打工难道不是完全靠个人能力赚钱吗？怎么能说是向下跳呢？

然而，在第一份私企的工作后我就感受到了打脸的快感。

确实靠个人能力赚钱，拿下的订单越多提成越多，

虽然签劳动合同时明确了双休，但实际上一天休息都没有。

好不容易超额拿下订单，结果老板各种托词不支付提成。

并且要求在私人手机上安装后台可开启的监控系统，每天12小时监控所有人的实时定位。

没等熬到过年，我跟着公司大规模辞职运动离开了这家私企。

再之后的工作中，我发现双休是一件极其奢侈的事情。

不止我一个人的情况如此，朋友同学们都对“单休”深恶痛绝。

因为每天超长上班外周末还得加班，并且是没商量的无偿加班。

劳动力原来是如此廉价的。

我现在的工作也是在面试时说好双休，结果却又是个“隐形”单休。

老板美名其曰，“周末开会是为了让员工得到学习，提升自己的能力。年纪轻轻就不愿意加班，以后怎么会有出息！”

我顿时觉得自己太不上进了，于是，早早到公司准备开会。

而现实再一次来了一记耳光。

会议内容虽然有干货，但那一丁点干货的价值，我并不认为值得损失一个星期六。

而我最无法认可的一个观点就是，

“不要用工作时间开会，会占用工作时间。”

开会难道不属于工作？那如果不属于工作又为什么以扣工资为要挟要求强制参加？

这是个悖论好嘛？

后来，据了解，大部分私企和创业公司都是如此。

而员工又迫于就业必须妥协。

现在我明白我从世界500强往外跳是个非常傻逼的决定了。

原因是：中小企业的制度不完善，根本无法保证员工的基础权益。

虽然我十分赞同，提升自己需要投入时间和精力，加班其实也是一种提升手段，

毕竟没有哪位商业大鳄是早九晚五安分上班的。

然而，并非所有的无偿加班都是健康的。

当员工没有达到高度契合公司精神时，不止无法接受加班，还会产生强烈的抵触，

带着抵触工作，绝对不会有好结果。

员工与公司只会渐行渐远。

那么，一味指责员工不能进入角色，自发为公司利益着想能解决这一问题吗？

我怕你是在闹着玩，

一名新员工在面对公司时，一切都是陌生的，且有防备的，毕竟谁都踩过坑，防着点总没错。

在公司对员工最基础的利益呈现都不明朗的情况下，要他绝对相信公司？立刻将自己的利益点与公司同频？

抱歉，我是真没有如此大的格局和气度。

说白了，工作最基本的目的是为了工资，而在基础利益无法保证的情况下就抛出“无偿加班”的炸弹，

意思是甜头还没尝到，反而损害了自己的利益。

一部分新人在这个时候会选择出门左转。

昨天会上，新来的同事果然炸了锅，

我真是不止一次认为这些老板都是傻逼吗？

新人见面会上搞这么一出，嘴皮子一碰了事，

结果中层又特么得花时间安抚员工。

而好不容易磨合的工作关系又平白无故填上一重屏障。

当然也会有人说，遇到加班就要辞职的员工根本就没有挽留的必要。

嗯哼，那么在工作量增加而人手不足的情况下要如何处理呢？

当然是将工作分摊到在职员工身上，

那么，无非就是再来一轮。

每个人的工作量在不断增加，工资却不变，同样损害了员工的既得利益，

我且问，这样的恶性循环能持续多久？

所以，活该一些中小型企业倒闭。

根本问题不去解决，反而制造一堆内部问题，

这样的领导层有什么存在意义？

认同感不是天上掉下来的，没有付出就没有回报，

难道当了领导智商就退化了吗？

一旦员工与公司成为利益共同体，周末就算不用工资要挟也会自发工作的。

而在没有达成共同目标之前，任何损害对方利益的行为和规定都他妈是在耍流氓！

那么，大家或许想知道，如何才能避免遇到这种“培训式无偿加班”

我总结了以下几种方法：

一、换个工作，远离私企。最稳妥的方法就是考公务员。

二、自己创业，当老板以后为自己打工，永远不会“无偿”。

三、忍着。当自己足够牛B的时候，说不去就不去，有本事你开了我。

大家根据自己的具体情况选择，

毕竟有些公司并不止“加班”坑，简单来说，赚不到钱且没前途，趁早走人。

不要尝试和领导讨价还价，基本无效。

除非整个公司指望着你创收，没有资本就没有资格，说话也是需要代价的。

不知道大家对周六强行例会有什么看法？

留言区欢迎吐槽。